Manfaat Outbound Training Dapat Memecahkan Masalah Bersama. Kami Provider EO Outbound Training DI Jakarta dan Bogor akan mengulas tentang metodologi Training outbond kayawan perusahaan yaitu menitik beratkan pada sebuah prinsip pembelajaran berbasis pengalaman yang dapat meningkatkan kinerja individu dan tim kerja. Menurut Andragogy, orang dewasa belajar berdasarkan pengalaman. Dengan kata lain, orang dewasa belajar dengan mengalami konsep. Ketika dilakukan secara efektif, pelatihan outbound ini menyediakan pembelajaran yang dapat dengan mudah diekstrapolasikan di lingkungan kerja.
Inti dari kegiatan pelatihan outbound training terletak pada peserta dibawa ke medan alami di mana mereka diberi sebuah tantangan, yang harus mereka selesaikan secara kolektif dan mereka sebagai tim dengan sumber daya terbatas. Temperamen alam biasanya yang tak dapat diramalkan, sumber daya yang terbatas, dan kolaborasi tim yang dipaksakan memberikan kesempatan yang sangat luar biasa untuk belajar. Para peserta menyadari perlunya keluar dari zona nyaman, mereka dapat menjelajahi jalan yang belum dijelajahi untuk menyelesaikan tantangan atau tugas yang diberikan oleh fasilitator outbound. Seorang pelatih yang sangat berpengalaman dapat membantu para peserta untuk mentransfer sebuah pembelajaran ke situasi sesungguhnya yaitu di tempat mereka bekerja.
Dari hasil apa yang telah di lalui oleh peserta dalam melewati sebuah rintangan di kegiatan training outbond yang membuat para peserta introspeksi pada dirinya masing-masing. Biasanya Satu anggota dari setiap tim yang bersaing yang telah di berikan tugas untuk melewati rintangan misalnya seperti games dimana peserta harus menempatkan objek kecil seperti, di tempatkan di lokasi yang datar, kami memeberi garis dan peserta yang dapat tugas harus berada di luar garis yang digambar atau diberikan batas di lantai. Biasanya Tim yang mampu bekerja sama dan menempatkan objek kecil tersebut ke jarak terjauh dari garis dia adalah pemenang dari sebuah tantangan dengan timnya. Sisa anggota tim dapat mendukung orang yang dipilih oleh tim untuk menempatkan objek biasanya dia ditunjuk sebagai leader tim. Namun, sementara tim itu melakukan peregangan bersama-sama, tidak ada bahan kaos, celana seperti ikat pinggang, tali dan kain yang dapat digunakan dan tidak ada bagian dari tubuhnya yang dapat menyentuh lantai di luar garis yang telah di tentukan. Dengan Kegiatan Outbound Training Karyawan Perusahaan Dapat Memecahkan Masalah bersama-sama. Tim yang menang adalah tim yang memiliki strategi yang paling efektif untuk mendukung orang yang menempatkan objek tersebut sehingga dia dapat menempatkannya di tempat terjauh. Lingkungan persaingan antara tim membangun ketegangan yang sangat besar sekali yang menyebabkan ketegangan besar pada kolaborasi di dalam tim. Tim diberi beberapa upaya untuk melakukan aktivitas. Di antara setiap upaya, tim menyusun ulang strategi berdasarkan pelajaran yang dipetik untuk meningkatkan kinerja. Setiap perubahan dari tim masing-masing selalu menggembirakan untuk melihat tim terus meningkat pada setiap upaya sampai mereka mencapai dataran yang lebih tinggi yang disebabkan oleh tubuh fisik mereka yang kelelahan karna mengikuti sebuah tantangan yang diberikan.
Ada beberapa pelajaran hebat yang para peserta bawa pulang melalui kegiatan outbound training ini. Terlepas dari hal yang jelas, dalam hal kerja tim dan koordinasi, para peserta juga mendapat manfaat di bidang-bidang ini:
- Komunikasi Tim
Belajar dari Kegiatan: Apakah orang tersebut, yang meregangkan untuk menempatkan objek, memberi tahu anggota tim lainnya di mana ia membutuhkan lebih banyak dukungan? Apakah orang ini mengomunikasikan toleransi terhadap rasa sakitnya? Hal ini penting karena kelompok akan didiskualifikasi jika orang tersebut menyentuh tanah karena dia tidak mampu menanggung tingkat rasa sakit. Belajar yang dapat ditransfer ke Tempat Kerja: Ketika Anda diminta untuk melakukan peregangan untuk mencapai tujuan tim, apakah Anda minta dukungan dari anggota tim Anda? Seberapa efektif Anda mengatakan ‘Tidak’ ketika Anda telah mencapai tingkat toleransi Anda? Ketika beban kerja Anda lebih dari yang dapat Anda tangani, itu tidak hanya memengaruhi produktivitas Anda tetapi juga produktivitas tim Anda.
- Motivasi
Belajar dari Kegiatan: Ketika orang tersebut mencapai tingkat toleransi rasa sakitnya yang maksimal, apakah anggota tim memotivasi dirinya? Apakah anggota tim terutama prihatin tentang menang atau apakah mereka menunjukkan jumlah kecemasan yang sama untuk kesejahteraan orang yang melakukan peregangan untuk tim? Belajar yang dapat ditransfer ke Tempat Kerja: Apakah Anda memotivasi rekan-rekan Anda ketika mereka mengambil pada beban tambahan untuk kepentingan tim? Sebagai seorang manajer, apakah Anda sama-sama peduli dengan target seperti Anda tentang kesejahteraan anggota tim Anda? Angin Kedua
Belajar dari Kegiatan: Selama upaya awal, orang tersebut, yang sedang melakukan peregangan, merasa bahwa mereka telah mencapai jarak maksimum dan, namun, ketika mereka melihat tim lain melakukan yang lebih baik, apakah mereka dapat melakukan peregangan lebih jauh? dipindahkan ke Tempat Kerja: Apakah kinerja kolega Anda atau pesaing Anda memindahkan Anda keluar dari zona nyaman Anda dan mendorong Anda ke tingkat yang tidak pernah Anda pikir mungkin? Setelah secara teratur keluar dari zona nyaman Anda, apakah Anda telah meningkatkan potensi Anda? Program Pelatihan Outbound yang dirancang dengan baik memastikan bahwa para peserta menemukan pengalaman dan pembelajaran yang mengesankan dan langgeng. Pembelajaran seperti itu memberikan dorongan bagi peserta untuk menerapkannya ke semua aspek kehidupan mereka.
Sungguh menarik pelatihan tersebut dimana peserta Dengan Kegiatan Outbound Training Karyawan Perusahaan Dapat Memecahkan Masalah.