Kami Provider EO Outbound Training di Jakarta dan Bogor Akan mengulas tentang Cara Mengatasi Masalah Kerja Melalui Training Outbound “Kamu bisa menemukan lebih banyak tentang seseorang dalam satu jam bermain daripada dalam setahun percakapan.” – Plato

Training outbound juga disebut sebagai pembelajaran berdasarkan pengalaman atau pembelajaran tindakan; itu adalah sebuah proses di mana sekelompok individu dari sebuah perusahaan bertemu di luar ruangan untuk berpartisipasi dalam berbagai kegiatan yang baik secara fisik maupun mental. Outbound Learning adalah proses pembelajaran reflektif yang terjadi di antara para peserta.

Belajar memahami apa yang terjadi melalui proses pengalaman; ini termasuk refleksi dan tindakan. Kegiatan Ini dapat merefleksikan: apa yang telah terjadi di dalam bekerja dengan baik dan apa yang tidak apa yang perlu dilakukan secara berbeda atau apa perubahan perilaku yang diperlukan untuk mendapatkan hasil yang diinginkan. Ini memupuk kemampuan individu untuk merefleksikan peristiwa yang telah dilakukanya, memahami tindakannya sendiri dan menemukan cara untuk menghadapi situasi relatif serupa di masa depan.

Beberapa bidang yang dapat sangat dipengaruhi oleh program training outbound adalah: Team Building Kepemimpinan dalam Pemecahan Masalah & Pengambilan Keputusan Manajemen waktu Prioritas Tujuan Resolusi konflik Komunikasi Menyusun strategi Perencanaan dan Pengorganisasian Delegasi “Tidak ada yang seperti istirahat di padang gurun untuk membawa tim yang letih bersama lagi.” – Penulis Tidak Diketahui

Ikatan tim dan peningkatan kepercayaan diri adalah dua manfaat terbesar yang dicapai melalui pelatihan outbound training / pengalaman belajar. Ini membantu karyawan menemukan aspek baru tentang satu sama lain; ikatan dengan satu sama lain dengan cara yang tidak akan mungkin dalam lingkungan kerja yang teratur.

Dalam lokakarya training outbound kami menggunakan skenario yang dihadapi karyawan dalam pekerjaan sehari-hari mereka. Kami memperkuat kemampuan individu untuk menemukan solusi efektif untuk masalah yang dihadapi dalam kegiatan ini. Individu akan dapat mentransfer kemampuan ini untuk mengatasi rintangan yang lazim di berbagai bidang kehidupan kerja sehari-hari.

Dengan merefleksikan dan menerapkan apa yang mereka pelajari selama pelatihan mereka, mereka menjadi pemain tim yang lebih baik melalui kepercayaan diri yang mereka dapatkan. Mereka juga membangunkan keterampilan tidak aktif yang ada di dalam diri mereka yang muncul sebagai akibat dari sifat relatif dari kegiatan pelatihan.

Singkatnya, outbound training dapat menanamkan rasa semangat tim dan kepercayaan diri pada setiap individu. Karena melibatkan konsep pembelajaran bersama, itu memberi manfaat maksimal bagi organisasi ataupun perusahaan dimana tempat mereka bekerja.

Namun, ada bagian di antara khalayak perusahaan yang skeptis dan percaya bahwa pelatihan outbound training untuk karyawan perusahaan dapat mengakibatkan pemborosan energi dan waktu. Mereka merasa bahwa peserta fokus pada elemen yang menyenangkan dan tidak dapat menerjemahkan pembelajaran yang dapat di bawa ke lingkungan kerja. Meskipun ini mungkin benar, masalah ini dapat diselesaikan secara konklusif dengan memilih fasilitator yang tepat untuk tugas pendampingan dalam kegiatan outbound berlangsung. Seorang fasilitator, yang memiliki keahlian yang cukup di bidang training, dapat mengarahkan para peserta ke arah yang benar dari pembelajaran dan refleksi. Juga ilmu di balik pembelajaran, orang dewasa biasanya dapat mengatakan bahwa ketika seorang dewasa merasa positif tentang suatu situasi, tubuh mereka melepaskan endorfin dan dopamin yang membantu mereka terbuka untuk belajar, untuk menjadi perhatian dan untuk mempertahankan pembelajaran untuk jangka waktu yang lebih lama.

Karena pelatih kami, pendidikan mereka, pengalaman kerja perusahaan dan paparan pelatihan outbond akan dilakukan di dalam kelas maupun di luar rungan, Provider EO Jakarta Outbound Training yakin dapat menjamin bahwa pembelajaran dalam pelatihan outbond yang kami lakukan sangat luar biasa. Kami telah bekerja lintas perusahaan dengan berbagai klien dan telah berhasil menerjemahkan dan memenuhi kebutuhan perusahaan saat ini.

Artikel diatas merupakan tentang ulasan Cara Mengatasi Masalah Kerja Melalui Training Outbound